Kevesen ismerik a trükköt, de a nyugdíj előtti hónapokat ledolgozni sem kell

Kecsegtetően hangzik, hogy valaki úgy készülhet a nyugdíjra, hogy már nem kell bemennie dolgozni, mégis megkapja a fizetését. A törvény rendelkezik arról, milyen feltételek teljesülésével lehet felmentéssel megszüntetni a jogviszonyt, írta meg a hovege.hu.

Nyugdíj előtti hónapok 

A nyugdíjba vonulás egyik feltétele, hogy az illető betöltse a nyugdíjkorhatárt, ami jelenleg 65 év. A másik, hogy rendelkezzenek elegendő szolgálati idővel: 15 évvel résznyugdíjat, 20 évvel öregségi nyugdíjat kaphatnak. A Nők 40-nél, vagyis a nők korkedvezményes nyugdíjánál mások a feltételek: 40 év jogosultsági idő szükség, viszont a 65. életév betöltése nem feltétel. 

Sétálóidő a közalkalmazottaknak

A sétálóidő a közszolgálati dolgozók felmentési ideje, amikor már készülnek a nyugdíjra. Ez legalább 60 nap, de legfeljebb 8 hónap lehet, attól függően, hogy ki mennyi időt dolgozott. Ha a dolgozó és a munkáltató megegyeznek, lehet rövidebb is, de a 60 nap akkor is kötelező. Ez az alap. Nők 40-nél ez megint csak másképp alakul: a felmentési időt visszafelé kell számolni, attól a naptól, amikor a feltételek teljesülnek. Normál nyugdíjnál a felmentés jellemzően a nyugdíjkorhatár betöltésének napján kezdődik.

A sétálóidő lehetőségével azonban nem mindenki élhet, csak a közalkalmazottak. A közalkalmazottként dolgozó hölgyek nyugdíjazásánál a közalkalmazotti törvény kimondja, hogy ha egy nő teljesíti a Nők 40 feltételeit (vagy legkésőbb a felmentési ideje végére teljesíti), és emiatt nyugdíjba szeretne menni, akkor a munkáltatónak kötelessége felmentéssel megszüntetni a jogviszonyt. Ez azt jelenti, hogy ha valaki legkésőbb a felmentési idő utolsó napján megszerzi a 40 év jogosultsági időt, és ezt a nyugdíjhatóság igazolja, akkor a munkáltatónak el kell fogadni a kérelmet és elindítani a felmentést.

Somogyban eltérő példákra akadni 

Több lehetőségről is hallott a sétálóidő kapcsán Stikel János, a Nyugdíjasok Szervezeteinek Somogy Megyei Szövetsége elnöke. Egyes esetekben a hat hónapos sétálóidő felét le kell dolgozni, vagy akár az egészet, de el is engedhetik a teljes időtartamot. Ha korrekt módon történik a távozás, akkor a munkáltatók általában rugalmasak, és a munkavállalók érdekeit is nézik. Nemcsak a sétálóidő jelent könnyítést a nyugdíj előtt állóknak, hanem az is, ha valaki elveszti a munkáját nyugdíj előtt, akkor jogosult a nyugdíj előtt állók álláskeresési segélyére.