Hírek

2010.12.07. 15:05

Hogyan csökkenthető a bérköltség munkaidőkerettel?

Egyre több vállalat alkalmazza a munkaidőkeretet a költségek csökkentése érdekében, de sokan nincsenek tisztában a bonyolult előírásokkal. A legfontosabb tudnivalókat egy ingyenesen elérhető tanulmány foglalja össze – olvasható a Nexon közleményében.

Világgazdaság Online

A munkaidőkeretben történő foglalkoztatás sok vállalatnak előnyös, hiszen így minimálisra csökkenthető a rendkívüli munka után fizetendő bér, a rugalmas beosztásnak köszönhetően pedig akár 4 vagy 12 órában is behívható a munkavállaló.

A rugalmas beosztás és a bérköltségek csökkentése miatt sokan tértek át a munkaidőkeretre, csakhogy erre a foglalkoztatási formára speciális előírások vonatkoznak. Ezeket azonban Divinyi Mónika, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség szakmai koordinátora szerint még a cégek nagy része nem alkalmazza megfelelően.

A leggyakoribb hibák közé tartozik például, hogy a dolgozóval nem közlik előre a munkaidő-beosztást, vagy nem veszik figyelembe ledolgozott óraként az engedélyezett fizetett távolléteket (például a szabadságot). Sokan azt sem látják át, hogy a ledolgozandó órák száma még ugyanolyan hosszú (például három hónapos) kereteknél sem mindig azonos.

„Amennyiben a beosztásokat készítő szakember nem látja át megfelelően az összetett szabályokat, még az is előfordulhat, hogy a vállalatnak rendkívüli munkavégzésért kell bérpótlékot fizetnie, pedig minden alkalmazott a beosztása szerint dolgozott” – mondta a szabályokkal kapcsolatban Divinyi Mónika.

Ezek is érdekelhetik